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Erfahrungsbericht

Svenja (26) arbeitet seit 6 Jahren bei ALDI Nord. Ihren Wunsch, schnell Verantwortung zu übernehmen, hat sie in dieser Zeit verwirklicht: Gestartet als Auszubildende ist sie inzwischen Filialverantwortliche in Westerrönfeld.

Du hast bei ALDI Nord schon einige Stationen durchlaufen: erst Auszubildende, dann Verkäuferin, jetzt Filialverantwortliche. Welchen Weg bist du gegangen?

Ich habe 2014 bei ALDI die Ausbildung als Einzelhandelskauffrau begonnen und diese dann 2017 erfolgreich abgeschlossen. Während meiner Ausbildung war mir klar, dass ich noch mehr Verantwortung übernehmen will und ich wurde in ein Fortbildungsprogramm aufgenommen. Danach habe ich direkt die Prüfung zur Vertretungskraft absolviert und ein Jahr lang als solche gearbeitet. 2018 bin ich dann stellvertretende Filialverantwortliche geworden und habe meinen Chef in seiner Abwesenheit vertreten. Seit Juli 2019 bin ich nun Filialverantwortliche und führe seitdem die Verkaufsstelle 29 in Westerrönfeld.

Du bist inzwischen seit 6 Jahren bei ALDI Nord. Was motiviert dich an deiner Arbeit?

Schon in der Ausbildung hat mir die Arbeit bei ALDI sehr viel Spaß bereitet. Ich liebe es, im Team zu arbeiten, gemeinsam etwas zu erreichen, Verantwortung zu übernehmen, die Aufgaben zu koordinieren, mein Team zu führen und zu motivieren. Die Gewissheit, sich jederzeit auf seine Mitarbeiter und seine Vorgesetzten verlassen zu können, und die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird, motiviert mich täglich aufs Neue.

Täglich aufs Neue die Ziele mit meinem Team zu erreichen und am Ende des Tages zu sehen, was man geschafft hat, ist für mich die größte Motivation.

Welches sind die wichtigsten Learnings aus deiner Zeit bei ALDI Nord?

Egal wie gut ein Chef ist, er ist nur so gut wie sein Team. Die Kunden sind der wichtigste Bestandteil unseres Erfolges und haben daher die oberste Priorität. Je offener und respektvoller der gegenseitige Umgang und die Kommunikation sind, desto produktiver arbeiten alle und kommen gern zur Arbeit.

Was ist dir beim Führen deiner Mitarbeiter besonders wichtig?

Leistung anerkennen und loben, Interesse zeigen und Potenziale fördern. Darüber hinaus: Ideen und Wünsche berücksichtigen,  die Mitarbeiter unterstützen und ihren persönlichen Rhythmus bei der Arbeitsplanung berücksichtigen.

Wie ist es, die Verantwortung  für die gesamte Filiale zu übernehmen?

Ich muss täglich die Aufgaben planen, koordinieren und delegieren, den betrieblichen Arbeitsablauf sicherstellen, die Kunden zufriedenstellen und vor allem das Team motivieren und unterstützen. Es macht unglaublich viel Spaß, die Verantwortung für die Filiale und das Team zu übernehmen. Täglich aufs Neue die Ziele mit meinem Team zu erreichen und am Ende des Tages zu sehen, was man geschafft hat, ist für mich die größte Motivation.

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