Fair und wertschätzend: Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Wir wollen allen Mitarbeitern faire Beschäftigungsbedingungen bieten. Deshalb stellen wir die Leistung in den Mittelpunkt und zahlen ein Gehalt über dem Branchendurchschnitt. Die hohe Mitarbeiterbindung zeigt: Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber. Durchschnittlich zehn Jahre bleiben uns die Mitarbeiter in Deutschland treu.

Wir wollen den Mitarbeitern von ALDI Nord Sicherheit geben. Deshalb sind die meisten Arbeitsverträge unbefristet (82,7 Prozent im Jahr 2021). Und auch die Auszubildenden sollen sichere Zukunftsperspektiven haben: Von den Auszubildenden, die 2019 ihre Ausbildung abgeschlossen haben, wurden 86 Prozent in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen.

So arbeiten wir beispielsweise daran, dass neue Kollegen eine umfangreiche Einarbeitung erhalten, damit sie sich schnell eingewöhnen und in der neuen Arbeitsumgebung sicher fühlen. Außerdem bieten wir Schulungen, Seminare und Weiterbildungen an – so kann sich jeder Mitarbeiter stetig weiterentwickeln und neue Herausforderungen meistern.

Das Leben besteht aus mehr als Arbeit: Deswegen unterstützen wir die Mitarbeiter bei ALDI Nord dabei, Arbeit, Freizeit und Familie in Einklang zu bringen und setzen auf verschiedene Arbeitszeitmodelle. Bei der Gestaltung der Arbeitszeiten werden die Interessen der Beschäftigten bestmöglich berücksichtigt. So gibt es beispielsweise in Deutschland rund 29.000 Teilzeitarbeitsplätze, insbesondere in den Filialen.

Verantwortung für das Wohlergehen der Mitarbeiter übernehmen, das ist Teil unseres Selbstverständnisses. Deswegen profitieren unsere Mitarbeiter von unserem betrieblichem Gesundheitsmanagement. Wir schützen sie vor arbeitsbedingten Unfällen und bieten präventive Gesundheitsmaßnahmen an – beispielsweise Sehtests, Grippe- und COVID-19-Impfungen oder Kooperationen mit Fitnessstudios. In den Jahren 2020 und 2021 wurden auch wir durch die COVID-19-Pandemie besonders gefordert. Die Unternehmensgruppe ALDI Nord hat frühzeitig auf die Anforderungen, die sich durch die globale Pandemie ergeben, reagiert und Verantwortung für die Gesundheit von Mitarbeitern und Kunden übernommen. Bereits im Frühjahr 2020 wurden in den Bereichen, in denen mobiles Arbeiten möglich ist, die technischen Voraussetzungen dafür geschaffen. Dies betraf insbesondere die Administrations- und Servicebereiche. Gleichzeitig haben wir dort, wo direkter Kundenkontakt notwendig ist, umfangreiche Schutzmaßnahmen für die Mitarbeiter und Kunden eingerichtet.

In den neun europäischen Ländern, in denen die Unternehmensgruppe ALDI Nord vertreten ist, arbeiten Menschen aus 133 Nationen. Diese Vielfalt bereichert unsere Zusammenarbeit und spiegelt die Vielfalt unserer Kunden wider. Wir wenden uns deutlich gegen jegliche Form der Diskriminierung. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung, Herkunft oder körperlicher Beeinträchtigung haben alle Beschäftigten die gleichen Chancen.

2021 lag der Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft in der Unternehmensgruppe bei rund 65 Prozent; der Anteil weiblicher Mitarbeiter in Führungspositionen lag bei rund 35 Prozent. Zudem wird etwa die Hälfte unserer Filialen von Frauen geleitet. Wir sehen darin eine Bestätigung unserer Philosophie, bei der Besetzung von Führungspositionen einen klaren  Fokus auf die individuelle Leistung zu legen.

Wir wollen Chancengleichheit für alle und Diskriminierung verhindern. Deswegen bieten wir in Deutschland ein Beschwerdesystem an, um Verdachtsfällen bei Diskriminierung konsequent nachgehen zu können.