Wertschätzend und auf Augenhöhe

Wir wollen allen Mitarbeitenden faire Beschäftigungsbedingungen bieten. Deshalb stellen wir die Leistung in den Mittelpunkt und zahlen ein Gehalt über dem Branchendurchschnitt. Die hohe Mitarbeiterbindung zeigt: Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber. Durchschnittlich mehr als zehn Jahre bleiben uns die Mitarbeitenden in Deutschland treu.

Wir wollen den Mitarbeitenden von ALDI Nord Sicherheit geben. Deshalb sind die meisten Arbeitsverträge unbefristet (88 Prozent im Jahr 2023). Auch arbeiten wir beispielsweise daran, dass neue Kolleginnen und Kollegen eine umfangreiche Einarbeitung erhalten, damit sie sich schnell eingewöhnen und in der neuen Arbeitsumgebung sicher fühlen. Außerdem bieten wir Schulungen, Seminare und Weiterbildungen an – so kann sich jeder Mitarbeitende stetig weiterentwickeln und neue Herausforderungen meistern.

Das Leben besteht aus mehr als Arbeit: Deswegen unterstützen wir die Mitarbeitenden bei ALDI Nord dabei, Arbeit, Freizeit und Familie in Einklang zu bringen und setzen auf verschiedene Arbeitszeitmodelle. Bei der Gestaltung der Arbeitszeiten werden die Interessen der Beschäftigten bestmöglich berücksichtigt. So gibt es beispielsweise in Deutschland mehr als 30.000 Teilzeitarbeitsplätze, insbesondere in den Filialen.

Verantwortung für das Wohlergehen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen, das ist Teil unseres Selbstverständnisses. Deswegen profitieren unsere Mitarbeitenden von unserem betrieblichem Gesundheitsmanagement. Wir schützen sie vor arbeitsbedingten Unfällen und bieten präventive Gesundheitsmaßnahmen an – beispielsweise Sehtests, Grippe- und COVID-19-Impfungen oder Kooperationen mit Fitnessstudios. In den Jahren 2020 und 2021 wurden auch wir durch die COVID-19-Pandemie besonders gefordert. Die Unternehmensgruppe ALDI Nord hat frühzeitig auf die Anforderungen, die sich durch die globale Pandemie ergeben, reagiert und Verantwortung für die Gesundheit von unseren Mitarbeitenden sowie unseren Kundinnen und Kunden übernommen. Bereits im Frühjahr 2020 wurden in den Bereichen, in denen mobiles Arbeiten möglich ist, die technischen Voraussetzungen dafür geschaffen. Dies betraf insbesondere die Administrations- und Servicebereiche. Gleichzeitig haben wir dort, wo direkter Kundenkontakt notwendig ist, umfangreiche Schutzmaßnahmen für die Mitarbeitenden und Kundinnen und Kunden eingerichtet.

In den acht europäischen Ländern, in denen die Unternehmensgruppe ALDI Nord vertreten ist, arbeiten Menschen aus 133 Nationen. Diese Vielfalt bereichert unsere Zusammenarbeit und spiegelt die Vielfalt unserer Kundinnen und Kunden wider. Wir wenden uns deutlich gegen jegliche Form der Diskriminierung. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung, Herkunft oder körperlicher Beeinträchtigung haben alle Beschäftigten die gleichen Chancen.

2022 lag der Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft in der Unternehmensgruppe bei rund 65 Prozent; der Anteil von Frauen in Führungspositionen lag bei rund 35 Prozent. Zudem wird etwa die Hälfte unserer Filialen von Frauen geleitet. Wir sehen darin eine Bestätigung unserer Philosophie, bei der Besetzung von Führungspositionen einen klaren Fokus auf die individuelle Leistung zu legen.

Wir wollen Chancengleichheit für alle und Diskriminierung verhindern. Deswegen bieten wir in Deutschland ein Beschwerdesystem an, um Verdachtsfällen bei Diskriminierung konsequent nachgehen zu können.